8月28日，中國重汽集團全球戰略合作伙伴大會在山東濟南隆重召開。大會通過舉辦產品成果展、全球合作伙伴大會及改革重組發展五周年大會等系列活動，向全球全方位展示中國重汽近五年來國企改革取得的輝煌成就和發生的深刻變化，進一步激發全體員工砥礪奮進、無畏拼搏的激情，心無旁騖攻主業，向著百年重汽，朝著世界一流全系列商用車集團再次出發。

　　這是中國重汽深化改革、重組發展的五年。

　　2018年9月1日，山東省委省政府作出重大決定，拉開了山東重工戰略重組中國重汽的大幕。在當天召開的中國重汽集團第一次領導干部大會上，新一屆領導班子提出“打造世界一流的全系列商用車集團，用3-5年時間成為中國第一”的戰略愿景。此后五年來，面對著全球商用車行業的高度關注，面對著全省人民的深情厚望，面對著中國重汽人的熱切期盼，新班子帶領中國重汽全體員工心無旁騖攻主業、大刀闊斧搞改革，企業換上高速擋，啟程再出發駛上了高質量、高速度發展之路。

　　五年來，中國重汽心無旁騖攻主業，先后完成了房地產、物業、醫院、幼兒園、低端零部件及非主業參股企業等98家非主營業務的有序退出，資產變現近109億元，資產負債率從2018年的70.3％降低到現在的60.8％。剝離與商用車產業相關度不高的經營業務，精干主業，為實現商用車主業的高質量高速發展奠定基礎；強力降本止血，堅決斬斷利益鏈，采購降本累計貢獻270億元；辦公費、接待費從2018年的1.5億元，“攔腰式”降至2022年的3406萬元，降幅77%，累計節省3.4億元。

　　通過深化干部人事制度改革，迅速導入“干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低”的“三能”機制，中國重汽完成了向高度市場化現代企業的根本轉變。五年來，中國重汽領導干部總數從1597人降至1142人，降幅達到28.5%；平均年齡由46.1歲降至40.7歲，其中80后干部占比從27.3％提升到73.3％；本科學歷以上干部占比從82.8%提升到96.7%。2019年至2023年，連續引進6800名高校畢業生，為企業持續高速發展奠定人才基礎；全面推進目標業績導向的市場化考核體系，徹底打破“大鍋飯”。

　　聚焦主業、剝離輔業，改革健體、招才引智，一系列改革措施的有效落地，營造出激情干事的良好生態，全面激發起全體員工干事創業的激情，讓中國重汽煥發出前所未有的發展活力。